Trabajar en Suessen

Suessen es una empresa innovadora con una larga tradición. Desde 1920, la empresa ha dado forma a la industria textil con sus productos de vanguardia, caracterizados por la precisión y una calidad alta y homogénea. Dedicada al éxito de sus clientes, Suessen les proporciona asistencia en sus desafíos cotidianos.

Suessen necesita empleados muy comprometidos para suministrar productos y servicios de alta calidad. El conocimiento técnico, el compromiso, la flexibilidad y la fidelidad son claves para nuestro éxito. Por lo tanto, el desarrollo de nuestros empleados tiene una gran importancia. Suessen invierte en futuros talentos y ofrece muchas oportunidades a los empleados para que su carrera pase al siguiente nivel.

Suessen está comprometida con el desarrollo sostenible y la responsabilidad social. Esto es válido no solo a nivel global, sino también en el entorno especifico de nuestras sedes, donde podemos apoyarnos en una relación positiva y de cooperación con las autoridades locales y los representantes de los empleados. La igualdad de oportunidades, el juego limpio y la integridad, junto con la tolerancia y el respeto, son principios importantes para nosotros. Por ende, Suessen rechaza cualquier forma de discriminación.

Como empresa global, Suessen afronta los desafíos del medio ambiente. La empresa está comprometida con el uso sostenible y eficiente de los recursos a lo largo de todo el ciclo de vida.

Suessen persigue constantemente el objetivo de evitar accidentes laborales. Gracias a las continuas mejoras en las medidas de seguridad, se ha logrado reducir drásticamente la tasa de accidentes en los últimos años.

Suessen aspira retribuir un buen trabajo con un salario competitivo. Spindelfabrik Suessen es un miembro sujeto a convenio del sector metalúrgico y eléctrico de Baden-Wurtemberg. Además, existen numerosas regulaciones de la empresa sobre prestaciones sociales, horarios de trabajo flexibles o beneficios (p. ej., leasing de bicicletas) acordadas con el Comité de empresa. El rendimiento y la cantidad de la remuneración se revisan en el marco de entrevistas anuales de personal, donde también se comentan los acuerdos sobre el desarrollo entre los trabajadores y los directivos.